Hur g\u00f6r vi f\u00f6r att f\u00e5 v\u00e5ra medarbetare att bli positivt inst\u00e4llda till det kommande f\u00f6r\u00e4ndringsarbetet? <\/b><\/p>\n
Utan konkurrens \u00e4r detta den vanligaste fr\u00e5gan vi f\u00e5r under konsultuppdrag. Och visst \u00e4r det f\u00f6rst\u00e5eligt; system, policys och processer i all sin \u00e4ra men de g\u00f6r inte n\u00e5gon st\u00f6rre nytta om ingen f\u00f6rst\u00e5r dem eller vill f\u00f6lja dem. S\u00e5 hur f\u00e5r f\u00f6retaget samtliga att str\u00e4va mot samma\u00a0m\u00e5l och dela samma visioner?<\/p>\n
Genom delaktighet! Hur motiverande \u00e4r det att vara med i ett projekt d\u00e4r du varken f\u00f6rst\u00e5r din roll eller k\u00e4nner att du bidrar? Inte s\u00e4rskilt. T\u00e4nk dig tv\u00e5 olika scenarion d\u00e4r du ska \u00e4ta en riktig gourmetmiddag. I det f\u00f6rsta f\u00e5r du g\u00e5 till ett ensamt, prydligt, dukat bord. Maten anl\u00e4nder direkt serverad p\u00e5 din tallrik allting f\u00f6rberett i minsta detalj, du beh\u00f6ver inte ens dela k\u00f6ttet i tuggportioner f\u00f6r det \u00e4r redan gjort. I det andra scenariot f\u00e5r du, tillsammans med flera andra, vara med och best\u00e4mma ingredienser, r\u00f6ra om i grytorna, sk\u00f6ta uppl\u00e4ggningen f\u00f6r att sedan tillsammans s\u00e4tta er ner och njuta av er gemensamt lagade m\u00e5ltid.<\/p>\n
Vilken tror du smakar b\u00e4st?<\/p>\n
L\u00e5t medarbetarna definiera vad f\u00f6r\u00e4ndringen kommer inneb\u00e4ra f\u00f6r deras egen del och s\u00e4tt d\u00e4refter tillsammans med varje medarbetare, konkreta m\u00e5l f\u00f6r hur just han\/hon kan bidra till positiva resultat. Detta leder inte bara till att medarbetaren f\u00f6rhoppningsvis blir mer engagerad och motiverad utan \u00e4ven att den f\u00f6rst\u00e5r sin egen betydelse kring hur f\u00f6retaget ska n\u00e5 sina uppsatta m\u00e5l.<\/p>\n
T\u00e4nk dock p\u00e5 att inga m\u00e5l \u00f6verlever verkligheten, de beh\u00f6ver utv\u00e4rderas och omv\u00e4rderas under resans g\u00e5ng! F\u00f6r att arbetet ska g\u00e5 i r\u00e4tt riktning och motivationen ska kunna uppr\u00e4tth\u00e5llas kr\u00e4vs feedback. Feedback \u00f6kar dessutom k\u00e4nslan av delaktighet och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt n\u00e5s en positiv cirkel d\u00e4r delaktigheten leder till \u00f6kad motivation till att n\u00e5 f\u00f6rb\u00e4ttrade prestationer och dessa prestationer \u00f6kar i sin tur k\u00e4nslan av delkatighet ytterligare, osv.<\/p>\n
Jag vill avsluta med att koppla tillbaka till de tv\u00e5 m\u00e5ltidscenarierna genom att \u00e4ndra ett gammalt, k\u00e4nt ordspr\u00e5k: \u201dJu fler kockar, desto\u00a0fler smakl\u00f6kar, d\u00e4rmed godare soppa\u201d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"