Företaget hade problem med avhopp inom en avdelning och jag som HR-chef behövde hjälp att snabbt få stopp på den akuta fasen och få tid att hinna implementera mer långsiktiga insatser innan alltför många hunnit säga upp sig. Kort sagt, vi hade inte råd att förlora fler specialister än vi redan gjort. Anderssson & Dorsch “räddade” avdelningen och stöttade samtidigt vår linjechef. Dessutom blev de ett bollplank runt hur vi inom HR skulle agera för driva utvecklingen vidare mot ett konkret sätt att arbeta med Talent Management.
Deras råd var nyttiga och jag upplever att vi fick ett mycket bra stöd i processen.