Mentorskap är ett sätt att komma fram till nya vyer och idéer för framtiden, men också något som kan ge dig bättre balans mellan arbete och privatliv. Utvecklingsmöjligheterna blir större för dig som adept, eftersom mentorn inte är en del av organisationen och dess kultur.
Syftet med ett mentorprogram är att hjälpa adepten sätta delmål på vägen mot det bästa möjliga ledarskapet och den personliga utvecklingen, där mentorn fungerar som en neutral samtalspartner. Mentorn delar med sig av sina kunskaper, upplevelser och erfarenheter. Mentorn skapar harmoni och balans i adeptens livssituation och planering.
Vårt främsta verktyg är mentorns strukturerade, förtroliga och utvecklande samtal med adepten.
Känsliga frågeställningar och beslut som måste fattas, får en väsentligt högre mognadsgrad och ökar adeptens kvalitativa beteende då dessa frågeställningar kan ”bollas” med extern mentor. Mentorskap är även en stödjande process för blivande eller befintliga ledare – ger bättre karriärplanering. Mentorskap kan dessutom användas som ett medel som hjälper till att skapa förutsättningar för en jämnare könsfördelning på ledningsnivå.
Ordet mentor kommer från den grekiska mytologin. Odysseus såg till att hans gode vän och rådgivare, Mentor, fungerade som ställföreträdande far, rådgivare och fostrare för sin son Telemachos.
Grunden i ett mentorprogram består av insiktsgivande samtal mellan adept och mentor. Våra mentorer har lång erfarenhet och mentorskapet bygger på en öppen och konfidentiell relation mellan en engagerad mentor och adept. Mentorerna har många års konsulterfarenhet av att ge stöd och råd till chefer och specialister på flera nivåer. Samtalen individualiseras till adeptens och organisationens inriktning och behov.
Initialt definieras tydligt de roller och förväntningar som mentorn respektive adepten kommer att ha på varandra.
Våra mentorprogram bygger på en öppen och konfidentiell relation. Hör av er till oss så kan vi berätta mer om hur ett mentorskap kan förbättra.