Vad handlar det om?

Det handlar om outplacement en hjälp i din karriärutveckling!

Hjälp och stöd till medarbetare som slutar. För oss handlar det om att lyssna och sedan ge råd.

Ärliga råd. Vi känner dig inte och kan därför vara neutrala, ärliga och fokusera enbart på dig som individ, på ditt väl och ve.

Vi stöttar. Vi ger handfasta råd.  Vi tränar dig och vi hjälper dig tänka klarare.  Vi tillför kunskap, hjälper dig bygga ditt självförtroende och hur du ska agera i en intervju för att nå ditt kärriärmål. Vårt mål är att hjälpa dig vidare i din karriärutveckling till ett nytt jobb. Rätt jobb. Det är vad outplacement handlar om.

För att göra det krävs lång erfarenhet. Andersson & Dorsch är inne på sitt 28:e år som outplacementspecialist.  Idag har vi uppdrag från nästan alla branscher och på alla nivåer och har hjälpt tusentals chefer och medarbetare med sin karriärutveckling.

Vad handlar outplacement om?

Outplacement går ut på att hjälpa dig som av någon anledning förlorat ditt jobb att komma vidare i en positiv karriärutveckling. Tillsammans arbetar vi med att hantera det som skett. Du får hjälp att blicka framåt och se det som en möjlighet till positiv förändring. Det innebär stöd och hjälp att hitta rätt väg utifrån dina egenskaper och förutsättningar, men också att få tillgång till olika verktyg som ökar möjligheten att bättre nå ut på marknaden för att hitta ett nytt arbete.

Företeelsen inleddes under 1960-talet i USA och kom till Sverige i slutet av 1980-talet. Till en början användes det i blygsam skala, framför allt enbart för chefer på hög nivå. När konjunkturen vek i början av 1990-talet och stora personalavvecklingar stod för dörren fick arbetsgivarna upp ögonen för att använda sig av outplacement även för andra medarbetare än höga chefer.

Karriärutveckling sker i flera steg under lång tid

Karriärutveckling sker i flera steg under lång tid. Ett program av hög kvalitet omfattar oftast flera steg och lång tid, oftast 6–12 månader. För att få bästa möjliga effekt, individualiseras stegen och dess innehåll till respektive person. Ett outplacementprogram börjar med att hjälpa deltagaren att må bättre. Målet är att hantera den uppkomna situationen på bästa sätt. Därefter kartläggs yrkesliv, egenskaper och bakgrund. När det är klart formulerar vi tillsammans mål och framtidsplaner inför den fortsatta karriären och nästa befattning. Rätt genomfört, leder det till ökad insikt, ny kunskap och en stabilare plattform gällande sina egenskaper och egna förutsättningar. Därifrån blir det sedan lättare att hitta vidare i sin nya karriär.

Företag som arbetar med outplacement hjälper alltså personer som av någon anledning förlorat sitt arbete, att hitta rätt i en ny karriär.

Det används oftast när ett företag har övertalig personal eller att någon/några anställda måste sluta, tex pga. outsourcing. Men det kan också vara så att en anställd upplever att det inte finns någon möjlighet att komma vidare i karriären och kommer överens med sin arbetsgivare om att få ta del av ett outplacementprogram, eller att man väljer att sluta själv eller slutar av personliga skäl.