Hela syftet med ett mentorskap är att ge dig en skjuts på vägen. Detta oavsett hur du har det idag.
Det behöver inte finnas en problemställning, däremot finns ofta en känsla eller något man kan ta på, som gör att du reflekterat över framtiden där det finns frågetecken. (Vilket det gör för alla!)
Exempel på frågor kan vara;
- Jag trivs bra men är det här allt?
- Är det så här det ska vara?
- Vad består min befattning eller mitt chefskap i?
- Vad är viktigt och hur kan jag förbättra mig och även det arbete jag gör?
Låt oss ge dig följande exempel:
Det kan vara så att du älskar ditt arbete, men känner att du ibland har svårt att räcka till.
Eller så är du missnöjd med dina prestationer, eller känner att dina egna förväntningar inte stämmer överens med verkligheten.
Eller så är det bara så enkelt att allt är superbra, men…
Vad det ofta handlar om är helt enkelt att man behöver någon att diskutera med, där frågorna kan röra områden som:
- Vad är viktigt i mitt yrkesliv?
- Åt vilket håll ska jag jobba?
- På vilka sätt skulle jag vilja utvecklas?
- Vad är livskvalitet i yrkeslivet?
Till dig blir vi: ett neutralt bollplank, frågeställare, rådgivare, idégivare, men också en diskussionspartner. Framförallt blir vi en referens och ett synsätt för dig att förhålla dig till. Det kretsar ofta kring frågeställningarna “Vad är rimligt och vad är viktigt i min framtida yrkesroll”.