Våra Mentorprogram:
Vi har många olika mentorprogram, nedan ser du våra vanligaste. Gemensamt för dem är att det är din arbetsgivare som betalar. Det ger oftast mer att gå ett mentorprogram hos Andersson & Dorsch jämfört med ytterligare en kurs.
| MENTOR – Koncern | För dig på koncern- eller styrelsenivå |
| MENTOR – VD | För dig som är VD, Country Manager eller motsvarande |
| MENTOR – Chef | För dig som är chef för en produkt, linje, marknad eller är försäljningschef |
| MENTOR – Tjänst | För dig som är projektledare, teamleader eller specialist |
Mentorprogrammet är utformat för att passa både privata företag och offentliga organisationer.
Innehåll
Nedan följer några exempel på ämnen som ingår i våra mentorprogram :
- Arbetssituationen
– mandat och befogenheter, arbetsbelastning, stöd, utrustning. - Arbetsrelationer & arbetsklimat
– konflikthantering, lagarbete, dialog. - Arbetssätt & metoder
– arbetsrutiner och verktyg. - Ledarskap – eget och andras
– hur kan mitt ledarskap utvecklas? Hur uppfattas/upplevs mitt ledarskap av andra? - Självinsikt
– styrkor och svagheter, drivkraft och prestationer. - Stress & arbetsbelastning
– hur motverka jäkt, press och utbrändhet. - Chefsutveckling
– möjlighet att reflektera över egen och gruppens situation.
Gyllene regler för en Mentor
- En mentor ska ta reda på vad adepten vill och hur hon/han har tänkt uppnå det
- Mentorn tydliggör frågeställningarna och stärker engagemanget
- Lyhört lyssnande är ett av mentorns viktigaste verktyg
- En mentor är generös med feedback för att hjälpa adepten utvecklas
- Mentorn visar på olika möjligheter men adepten väljer själv
- Allt som sägs mellan en mentor och en adept är strikt konfidentiellt
- Det strukturerade insiktsgivande samtalet är våra mentorers främsta verktyg
Ring så berättar vi gärna mer!