Hur du blir världsbäst på att söka och hitta rätt jobb
Att söka jobb är i princip ett heltidsarbete. Därför gäller det att göra rätt. Väldigt rätt. Hela tiden. Men hur - och var hittar man energin? Vi kan dela in det i flera områden; ... »
Blogg
Våga tveka i dina karriärsval
”När en dörr stängs öppnas en annan” får man ofta höra som uppmuntran när något känns betungande och svårt. Att vara mellan två jobb kan vara en sådan situation, särskilt när det kommande jobbet ... »
Positivt förändringsarbete
Hur gör vi för att få våra medarbetare att bli positivt inställda till det kommande förändringsarbetet? Utan konkurrens är detta den vanligaste frågan vi får under konsultuppdrag. Och visst är det ... »
Employer branding + extern rekrytering = ?
Rekrytering outsourcas allt mer, antalet rekryteringsbyråer ökar och konkurrensen är stenhård. Samtidigt ökar fokus på företagen uppfattas både utifrån och inifrån. Arbetet med employer branding är ... »
Våga prata misslyckanden
En intervjusituation handlar om besvara intervjuarens frågor och framstå som den absolut bästa kandidaten för tjänsten. Så långt är vi alla överens. Felet många dock gör är att anta att ”bästa ... »
Att vara en resurs eller att jobba med resurs- det är frågan
HR. Human Resources. Mänskliga Resurser. Jag jobbar med mänskliga resurser. Ganska solklart, eller? Många hävdar att HR måste börja översätta sitt arbete i siffror för att det ska få tillräcklig ... »
Vägen till det rätta jobbet
Det finns väldigt mycket tips ute på webben gällande jobbsökande noterar jag. ”Så här landar du drömjobbet”. ”Här är bästa tipsen för att optimera ditt CV” och så vidare... – Ja, det är väl bra ... »
HR driver affären
Företag behöver medarbetare som växer. Det omvända är också viktigt, medarbetare som utvecklar sig själva ökar ett företags möjlighet att utveckla sina affärer och kundrelationer och få fram nya ... »
Mångfald- vad, hur och varför
Insikten om att mångfald är viktigt har vuxit fram bland flertalet företag runt om i landet. Detta är naturligtvis en väldigt positiv utveckling. Varför? Jo för ett mångfaldsarbete kan bidra till en ... »