• Svenska
  • Engelska
  • Hoppa till huvudnavigering
  • Skip to main content
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Hoppa till sidfot

Andersson & Dorsch Andersson & Dorsch

Executive Outplacement och Talent Management

  • Outplacement
    • Snabb hjälp till ny karriär
    • Vad handlar det om?
    • Arbetsmetodik
    • Våra fyra program
    • För dig som slutar
    • Fokus på dig
    • LinkedIn-tips
  • Coachning
  • Mentorskap
    • Våra mentorprogram
    • För adepten
    • För arbetsgivare
  • Våra kurser
  • Blogg
  • Om
    • Intervjuare
    • Uppdragsgivare
    • Referenser
  • Kontakt

HR driver affären

28 mars, 2014 av Peo Nyman

Företag behöver medarbetare som växer. Det omvända är också viktigt, medarbetare som utvecklar sig själva ökar ett företags möjlighet att utveckla sina affärer och kundrelationer och få fram nya tjänster och produkter. Det är i relationen och dynamiken som uppstår mellan ett företags medarbetare och dess kunder som företagets resultat skapas.

Det dominerande tänkesättet på företagen är fortfarande att HR strategin är en stödprocess, eller att det är en andra ordningens strategi, eller för att tala i processtermer en stödprocess, det vill säga att det inte skapar affärer utan stöttar.

Det finns naturligtvis ett ömsesidigt samband, det är inte alltid lätt att säga vad som är hönan eller ägget, men det blir allt tydligare att HR strategier formas som en del i företagets övriga strategier och i allt högre grad driver företagets affär. HR strategin blir en avgörande konkurrensfaktor där affärsutveckligen i huvudsak drivs utifrån företagets medarbetare.

Detta är definitivt redan nu ett faktum i kunskapsintensiva företag. Därför behöver själva inställningen och insikten till hur arbeta med HR och HR ur ett strategiskt perspektiv bli mycket mer offensiv och medvetenheten om vad som driver företaget framåt större. Det handlar inte enbart om attraktiva friskvårdsprogram eller motivationskonferenser det krävs ett mycket mer fokuserat och resultatinriktat HR med fokus på affären. Dessutom tillkommer att marknaden alltmer präglas av snabba förändringar, överraskningar, där ett agilt fokus på HR strategin blir allt viktigare.

Trygghet hos medarbetarna skapas inte genom kontinuitet och stabilitet utan skapas av en känsla att de faktiskt ligger i händerna på medarbetarna och att det är dem som utvecklar och styr företagets utveckling och garanterar framtida konkurrenskraft och framgång.

Detta är medarbetarengagemang på riktigt!

Arkiverad under: Blogg

Primärt sidofält

Fler blogginlägg

  • Hur blir du riktigt bra på att få komma på intervju – och hittar och landar rätta jobbet..
  • Ett snyggt, lagom och lättläst CV är en snabbare väg till nya jobbet!
  • Hur öka dina chanser att söka, hitta och landa rätta jobbet?
  • Vägen till det rätta jobbet
  • Hur klara anställningsintervjun – del 2
  • Hur klara anställningsintervjun – del 1
  • Hur bra och framgångsrika företag arbetar med sina medarbetare
  • Bra tips för dig som söker nytt jobb
  • Företag måste börja inse att chefer/medarbetare 50+ faktiskt är en stor tillgång – vad är då problemet?
  • Tänk om alla kunde få en mentor
  • Ett nytt jobb kommer sällan av sig självt
  • Hur du blir världsbäst på att söka och hitta rätt jobb
  • Våga tveka i dina karriärsval
  • Positivt förändringsarbete
  • Employer branding + extern rekrytering = ?

Footer

Kontakta oss:

Tel 08-728 00 80
info@ando.se
LinkedIn

Stockholm

Storgatan 7
114 44 Stockholm

Copyright © 2022 | Integritetspolicy | Staff Login

Website by Carlen Communications.