En intervjusituation handlar om besvara intervjuarens frågor och framstå som den absolut bästa kandidaten för tjänsten. Så långt är vi alla överens. Felet många dock gör är att anta att ”bästa kandidaten” är detsamma som ”felfri”. För att råda bot på detta missförstånd skulle jag vilja citera en mycket klok man:
A person who never made a mistake never tried anything new
– Albert Eintstein
Undvik inte frågor om misstag du begått, våga berätta om dem! Berätta om händelsen och vad som gick snett. Fastna inte i diskussioner kring vem som gjorde vad, utan håll det på en lämplig nivå, ta på dig ansvaret och visa att du har en sund självinsikt och att du kan erkänna dina brister.
Därefter kommer vi till det viktigaste: dina lärdomar.
Fokusera på att berätta vilka analyser du, i efterhand, gjort av situationen samt vilka lärdomar du tagit med dig därifrån. Förklara även på vilket sätt du skulle hantera en liknande situation annorlunda idag. Detta ger dig en chans att visa både hur utvecklingsinriktad du är samt din förmåga att kunna använda dig av tidigare erfarenheter vid framtida utmaningar
Den felfria kandidaten känns varken särskilt trolig eller intressant. Den utvecklingsinriktade däremot, den andas både klokhet och kreativitet. Två egenskaper som stämmer väl överens med det förändringsbenägna näringsliv vi befinner oss i.
Lycka till!