• Svenska
  • Engelska
  • Hoppa till huvudnavigering
  • Skip to main content
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Hoppa till sidfot

Andersson & Dorsch Andersson & Dorsch

Executive Outplacement och Talent Management

  • Outplacement
    • Snabb hjälp till ny karriär
    • Vad handlar det om?
    • Arbetsmetodik
    • Våra fyra program
    • För dig som slutar
    • Fokus på dig
    • LinkedIn-tips
  • Coachning
  • Mentorskap
    • Våra mentorprogram
    • För adepten
    • För arbetsgivare
  • Våra kurser
  • Blogg
  • Om
    • Intervjuare
    • Uppdragsgivare
    • Referenser
  • Kontakt

Mångfald- vad, hur och varför

21 mars, 2014 av Peo Nyman

Insikten om att mångfald är viktigt har vuxit fram bland flertalet företag runt om i landet. Detta är naturligtvis en väldigt positiv utveckling. Varför? Jo för ett mångfaldsarbete kan bidra till en större konkurrenskraft genom bland annat förbättrad kreativitet, ökad motivation och större flexibilitet. Problemet är att det inte är själva insikten som leder till dessa resultat, det krävs lite mer än så. Låt mig förklara vad jag menar…

För det första måste organisationen definiera vad mångfald faktiskt innebär för dem. För att tydliggöra vad mångfald betyder brukar jag föredra att använda det engelska uttrycket. Där går det under begreppet diversity vilket direktöversatt innebär olikheter. Dessa olikheter kan uttryckas på alla möjliga sätt där endast fantasin sätter gränser. Det handlar inte bara om kön och etnicitet!

Men att bejaka ett mångfaldsarbete handlar alltså inte bara om att ta in olikheter i organisationen. Företaget måste också vara medvetet om sitt mångfaldsarbete. Resultaten visar sig först då företaget tar tillvara på olikheterna i organisationen.

Det är viktigt att nå insikten att alla är lika olika, samtidigt som det också är viktigt att hitta de gemensamma faktorer som bidrar till positiva gruppsammansättningar. Skapa forum där olikheterna bidrar till kreativa idéer och nytänkande. Detta underlättar inte bara produktiviteten på företaget, det bidrar även till en positiv upplevelse för medarbetarna och ger dem insikter om vilka effekter ett samarbete mellan olikheter kan leda till.

Lika barn leka bäst. Jag skulle snarare säga lika barn leka lika lekar, och frågan är ju hur fördelaktigt och kreativitetsfrämjande det är i vårt konkurrenskraftiga näringsliv..?

Arkiverad under: Blogg

Primärt sidofält

Fler blogginlägg

  • Hur blir du riktigt bra på att få komma på intervju – och hittar och landar rätta jobbet..
  • Ett snyggt, lagom och lättläst CV är en snabbare väg till nya jobbet!
  • Hur öka dina chanser att söka, hitta och landa rätta jobbet?
  • Vägen till det rätta jobbet
  • Hur klara anställningsintervjun – del 2
  • Hur klara anställningsintervjun – del 1
  • Hur bra och framgångsrika företag arbetar med sina medarbetare
  • Bra tips för dig som söker nytt jobb
  • Företag måste börja inse att chefer/medarbetare 50+ faktiskt är en stor tillgång – vad är då problemet?
  • Tänk om alla kunde få en mentor
  • Ett nytt jobb kommer sällan av sig självt
  • Hur du blir världsbäst på att söka och hitta rätt jobb
  • Våga tveka i dina karriärsval
  • Positivt förändringsarbete
  • Employer branding + extern rekrytering = ?

Footer

Kontakta oss:

Tel 08-728 00 80
info@ando.se
LinkedIn

Stockholm

Storgatan 7
114 44 Stockholm

Copyright © 2023 | Integritetspolicy | Staff Login

Website by Carlen Communications.