Mer om förberedelser inför jobbintervjun.
Ok, du har som jag beskrev i förra bloggen, sökt drömjobbet och de vill träffa dig…
Är det en extern rekryterare du ska träffa eller företaget direkt? Relevant, för intervjun kan ta olika vägar här. Hur erfaren är den externa rekryteraren? Hur länge har hen jobbat med denna kund? Ju mer fakta du kan ta reda på – desto större chans att du hamnar rätt i intervjun. Researcha researcha researcha! Det kan också ibland vara en fördel när du får träffa arbetsgivaren direkt, dvs. någon från deras HR/personalavdelning: Ofta då tillsammans med blivande chef.
Varför är det bra? Jo, då får du en direktbedömning av de som representerar företaget och som du ska jobba med, dvs inga mellanhänder. Att träffa en extern intervjuare är också bra, men min erfarenhet säger att risken är i vissa fall större att bli bortvald av fler skäl – än när du träffar arbetsgivaren direkt. Om det första mötet sker hos ett externt rekryteringsföretag, var extra förberedd, noggrann och tydlig, t ex gällande dina egenskaper. Tänk på att en extern rekryterare oftast har längre erfarenhet, men bara kommer skicka vidare de som matchar behovet allra bäst. Här tas inga chanser och då görs ibland missar, dvs. rekryteraren skickar ibland inte vidare personer som egentligen borde gått vidare.