• Svenska
  • Engelska
  • Hoppa till huvudnavigering
  • Skip to main content
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Hoppa till sidfot

Andersson & Dorsch Andersson & Dorsch

Executive Outplacement och Talent Management

  • Outplacement
    • Snabb hjälp till ny karriär
    • Vad handlar det om?
    • Arbetsmetodik
    • Våra fyra program
    • För dig som slutar
    • Fokus på dig
    • LinkedIn-tips
  • Coachning
  • Mentorskap
    • Våra mentorprogram
    • För adepten
    • För arbetsgivare
  • Våra kurser
  • Blogg
  • Om
    • Intervjuare
    • Uppdragsgivare
    • Referenser
  • Kontakt
Photo by Christopher Burns

Hur bra och framgångsrika företag arbetar med sina medarbetare

5 maj, 2018 av Andersson & Dorsch

Det finns ett ord som dök upp och började bli populärt Sverige för ca 6-8 år sedan. Talent Management. Man kan sammanfatta det så att:

Talent Management är ett strategiskt förhållningssätt gällande hur företag bör identifiera, utveckla och behålla sina medarbetare så att de bättre kan bidra till företagets effektivitet och utveckling.

Ett företag med väl utvecklad Talent Management, är ett företag som insett att medarbetarna är så viktiga för företagets framtida utveckling att de infört en fungerande strategi och en plan för hur de ska hantera dessa frågor. Hur få sina medarbetare att än mer, bidra till företagets utveckling och själva få utveckla sin kompetens – så att rätt egenskaper tas tillvara på arbetsplatsen.

Klarar arbetsgivaren det, ökar chansen att få behålla sin bästa medarbetare längre, vilket innebär stora fördelar för företaget, såväl som för den enskilde medarbetaren. Det fåtal som lyckas har gemensamt att de klarar av att identifiera bra medarbetare och chefer och stödja dem i sin utveckling.

Vad du kan göra är att börja fundera över hur ditt företag (eller det du skulle vilja jobba på) ska sköta detta? Min åsikt är att alla har talang och att den bör identifieras och tas om hand. Målet kan väl då vara att varje arbetsplats består av en mängd medarbetare med olika kunskaper och effektivitet, men att de kanske är lite extra trogna, effektiva och förhoppningsvis då även lyckligare.

Arkiverad under: Blogg

Primärt sidofält

Fler blogginlägg

  • Hur blir du riktigt bra på att få komma på intervju – och hittar och landar rätta jobbet..
  • Ett snyggt, lagom och lättläst CV är en snabbare väg till nya jobbet!
  • Hur öka dina chanser att söka, hitta och landa rätta jobbet?
  • Vägen till det rätta jobbet
  • Hur klara anställningsintervjun – del 2
  • Hur klara anställningsintervjun – del 1
  • Hur bra och framgångsrika företag arbetar med sina medarbetare
  • Bra tips för dig som söker nytt jobb
  • Företag måste börja inse att chefer/medarbetare 50+ faktiskt är en stor tillgång – vad är då problemet?
  • Tänk om alla kunde få en mentor
  • Ett nytt jobb kommer sällan av sig självt
  • Hur du blir världsbäst på att söka och hitta rätt jobb
  • Våga tveka i dina karriärsval
  • Positivt förändringsarbete
  • Employer branding + extern rekrytering = ?

Footer

Kontakta oss:

Tel 08-728 00 80
info@ando.se
LinkedIn

Stockholm

Storgatan 7
114 44 Stockholm

Copyright © 2023 | Integritetspolicy | Staff Login

Website by Carlen Communications.