Det finns ett ord som dök upp och började bli populärt Sverige för ca 6-8 år sedan. Talent Management. Man kan sammanfatta det så att:
Talent Management är ett strategiskt förhållningssätt gällande hur företag bör identifiera, utveckla och behålla sina medarbetare så att de bättre kan bidra till företagets effektivitet och utveckling.
Ett företag med väl utvecklad Talent Management, är ett företag som insett att medarbetarna är så viktiga för företagets framtida utveckling att de infört en fungerande strategi och en plan för hur de ska hantera dessa frågor. Hur få sina medarbetare att än mer, bidra till företagets utveckling och själva få utveckla sin kompetens – så att rätt egenskaper tas tillvara på arbetsplatsen.
Klarar arbetsgivaren det, ökar chansen att få behålla sin bästa medarbetare längre, vilket innebär stora fördelar för företaget, såväl som för den enskilde medarbetaren. Det fåtal som lyckas har gemensamt att de klarar av att identifiera bra medarbetare och chefer och stödja dem i sin utveckling.
Vad du kan göra är att börja fundera över hur ditt företag (eller det du skulle vilja jobba på) ska sköta detta? Min åsikt är att alla har talang och att den bör identifieras och tas om hand. Målet kan väl då vara att varje arbetsplats består av en mängd medarbetare med olika kunskaper och effektivitet, men att de kanske är lite extra trogna, effektiva och förhoppningsvis då även lyckligare.